2009年，微博上線，徐位東開始玩微博，并敏銳地感覺到其中存在的無限可能。
2011年，徐位東開始接觸廣告營銷行業(yè)，運營微博號為企業(yè)提供品牌宣傳服務。
2012年，徐位東組建團隊，初步實現(xiàn)了流量變現(xiàn)，成為國內第一批新媒體營銷人。
2015年，徐位東創(chuàng)辦通明傳媒，探索新媒體玩法，每年投入30%以上的營業(yè)額來提升服務品質、研發(fā)新產(chǎn)品。
2018年，徐位東每個月打造十幾個微博熱搜，團隊長期服務300+泛娛樂客戶、100+知名品牌、40+一線藝人工作室，實現(xiàn)年營收1.5億。因此，他榮獲了“新媒體行業(yè)品牌年度人物獎項”。
2019年，徐位東個人再次榮獲“年度移動營銷領軍人物”殊榮，同時在他的帶領下，通明傳媒榮獲“杭州十大新銳企業(yè)”。
這就是徐位東。
一位“目光敏銳，決策果敢”的90后CEO&創(chuàng)始人，這也是徐位東在采訪時，給我們留下的第一印象。
全網(wǎng)渠道開展合作，實現(xiàn)口碑傳播裂變
近日，小紅書突遭下架，讓外界猜測不斷?；仡橞BS、博客、微博、微信、短視頻……我們所接觸的新媒體隨著時間的推移在不斷地推陳出新，而內容生產(chǎn)及傳播形式發(fā)生改變，從而導致受眾的閱讀方式、愛好、行為習慣等都悄然發(fā)生變化。
作為一個互聯(lián)網(wǎng)原住民、一個曾經(jīng)的微博大V，徐位東從不懼怕，也從不拒絕任何形式的新媒體?！拔冶容^喜歡那種高效的、實時的社交工具。每出來一個新的社交平臺，我都愿意花時間去研究背后的邏輯和平臺的用戶。”徐位東表示。即便是2015年創(chuàng)辦通明傳媒，由一個個體大V變成一家公司CEO，徐位東依然保持著對新鮮事物的好奇和敬畏。
目前，通明傳播渠道包括200+獨家孵化大V、8500+全媒體簽約合作大V、10000+通明小V等，覆蓋微博、微信、抖音、知乎、豆瓣、B站等高流量平臺，通過多渠道聯(lián)動造勢，滿足客戶各種定制化傳播需求。
基于渠道優(yōu)勢，通明接連參與熱門IP影視劇的宣發(fā)工作，從《盜墓筆記》、《人民的名義》、《紅海行動》、《如懿傳》等，到今年的《東宮》、《新白娘子傳奇》等。
在采訪中，徐位東重點分享了《東宮案例。一部網(wǎng)劇，沒有一線明星，沒有流量小花、小生，有的只是小說原著粉，如何讓口碑突破圈層。通過深挖劇情彈幕、藝人表情包、豬跑橋段，通明制作相應素材通過粉絲自然傳播出去，維持該劇的熱度，提升平臺收視。在通明的口碑造勢運作下，“東宮女孩”成了劇播期間的流行語，女主彭小苒及角色相關話題總曝光量1.5億+，互動量70萬+，共4次登上熱搜。
口碑營銷的傳播裂變，一直是通明的強項，但徐位東想做的遠不止這些。
構建創(chuàng)新模式，深耕服務增強客戶粘性
對于徐位東來說，堅持創(chuàng)新，不走尋常路，才是一個新媒體人該走的路，這或許也印證了那句“高山仰止，心向往之”作為90后杰出代表的特性。
徐位東：“我一直在思考，如何通過通明優(yōu)質的服務讓客戶離不開我們？”
新媒體人在變化莫測的環(huán)境中求生存、求發(fā)展，需要勇于打破原有的固有模式，不斷地探索新的玩法。
徐位東認為，未來互聯(lián)網(wǎng)營銷的特點是去中心化、多中心化，并且逐漸社交化。根據(jù)新媒體大環(huán)境社交和娛樂的屬性，通明獨創(chuàng)小V營銷模式、獨家粉絲營銷體系，為項目傳播營銷助力。
小V是一群細分領域的微型意見領袖，內容更垂直，粘性更強，可以產(chǎn)生更強的營銷價值，相同成本下，實現(xiàn)10倍以上的投放傳播效果。而粉絲營銷體系，能深度洞察粉絲心理，建立粉頭矩陣，調動粉絲參與度，通過飯圈運營，將明星效應最大化，維護形象的正面性。
業(yè)務體系方面，四年來，通明深耕營銷服務，持續(xù)打造團隊全案能力，現(xiàn)已逐步發(fā)展成為國內領先的新媒體整合營銷集團，可以為品牌、泛娛樂領域客戶提供一站式、全案級的服務，包括品牌戰(zhàn)略、營銷策劃、內容創(chuàng)作、公關維護、渠道推廣、KOL孵化。
徐位東，在這幾年的創(chuàng)業(yè)過程中，一直在踐行“為合作伙伴創(chuàng)作價值以實現(xiàn)自身價值”的理念，努力通過優(yōu)質服務增強客戶粘性。與此同時，徐位東并沒有僅僅局限于通明的發(fā)展，還跨界投資了食旦、Mme.C巧克力、北京哲氏文化傳媒及SNOWNING雪寧美妝。
堅守初心，為新媒體培養(yǎng)多樣化人才
“為合作伙伴創(chuàng)作價值以實現(xiàn)自身價值”，這句話在徐位東的采訪中被反復提及。
通明合作伙伴，可以從客戶、員工、社會三個維度去解釋。徐位東堅信，通明發(fā)展至今所取得的成績，離不開每一個通明人的努力。徐位東說道：“我們不在意學歷、資歷，但卻青睞有通明基因的人，那就是不傲氣，低調謙遜；有要性，成就欲強；夠努力，堅韌不拔；肯學習，不停迭代?！币驗檫@樣的人才，才能歷經(jīng)淬煉，不斷成長，堅不可摧。
從2015年到2019年，通明的團隊規(guī)模從20人擴張到350人，這是從0到1的起步，更是從1到N的迅速崛起。關于團隊的發(fā)展和培養(yǎng)，徐位東有自己的管理之道。一方面內部制定培養(yǎng)晉升機制，另一方面從北上廣深邀請優(yōu)秀人才加入。
通明員工平均年齡是94年，在職場成長的道路上需要引導。通明非常注重每位成員的能力提升,設立豐富的培訓課程、大學式培訓模式、新員工素質拓展,并有豐厚的業(yè)績獎勵,更有出國游、萬元紅包等福利。
盡管今天的通明處于飛速發(fā)展中，但徐位東依然認為，所有通明人，包括他自己在內，一切都是人生的起點，堅守初心，更好的未來還在等待著大家。
當我們問及創(chuàng)業(yè)過程中是否有遇到困難時，徐位東說：“任何人在創(chuàng)業(yè)或者未來的工作中，都會遇到困難。任何困難的突破，都需要沉下心來，學習成長。知識都能夠學習，但更重要的是一種精神，它能讓自身及團隊保有一種活力。”這些話他常常也說給員工聽。
這是一個激流勇進的時代，我們無法預測未來，但我們可以通過風向預測行業(yè)變化。徐位東說：“我們無法把控外界環(huán)境，但無論怎么變化，作為新媒體人，都要遵從內心做好自己，這才是我們人生該有的方向?！蔽磥?，徐位東將帶領團隊繼續(xù)深耕新媒體行業(yè)，加深服務體系建設深度，為更多的泛娛樂、品牌客戶創(chuàng)造價值，也為員工、社會創(chuàng)造應有的價值。
文/劉照龍